キャリアアップ助成金という人材育成のための助成金を活用して御社の売上をアップさせる仕組み作りをしませんか？

当事務所では、キャリアアップ助成金を活用して人材を教育する仕組みを導入することによって、会社の売上をアップさせる仕組み作りを提案させていただいております。「うちの社員は指示待ちが多い」、「社員にやる気を出させたい」と嘆いている経営者の方、御社の人材を活用しきれていないのではないでしょうか？是非この機会に売上をアップさせる仕組み作りを導入して会社の業績を伸ばしましょう！

「キャリアアップ助成金」という、人材を育成する会社を援助する助成金があります。いろいろなコースが用意されていますが、次にご紹介するコースが比較的活用しやすく人材育成に役立ちます。

①職業訓練をした場合に、給与・授業料の補助をしてくれるもの

②有期契約労働者を正社員など無期雇用に転換させた場合に15万円から60万円支給されるもの
 

上記①の助成額は下記の表をご参照ください。

※カッコ内は大企業の額

上記②の助成額につきましては詳しくは【キャリアアップ助成金のご案内】のページに記載しておりますので、こちらをご参照ください。

こちらでは、実際に「キャリアアップ助成金」を活用して人材育成の仕組みを作り売上アップにつなげる仕組みをご紹介いたします。

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上記でご紹介いたしましたキャリアアップ助成金を活用する人材育成を図式化すると以下のようになります。

（図の説明、左から）

１、採用の際は、無期契約で雇用するよりも有期契約で雇用します。なぜならば、キャリアアップ助成金の受給条件になっているということもありますが、御社にマッチしない人材を契約期間満了で退場していただくことができるからです。そのような採用リスク回避という点からも採用は有期雇用で行います。

２、職業訓練に関する助成金を活用して従業員を教育いたします。

３、職業訓練により戦力化した従業員を正社員に登用することにより、さらに助成金が受給できます。

　新人を教育して正社員化したらそれで終わりで良いと思われますか？

　それで良いわけ無いですね。せっかく正社員になった従業員に成長し続けてもらうこと、これが非常に大事なのです。従業員に成長し続けてもらう仕組みとして、人事評価制度の導入を提案させていただきます。従業員が自ら考え動く社員に成長するためには、「きっかけ」と「フィードバック（評価による振り返り）」が必要です。「従業員が指示待ち社員ばかりで困っている」と嘆いている経営者の方、それは「きっかけ」としての何かを従業員に与えていないからではないでしょうか？例えば、「きっかけ」として業務に関連した「社内コンテスト」を導入したらどうでしょうか？従業員はコンテストに向けて具体的な行動を起こすかもしれません。その「フィードバック」としてコンテスト作品などについて評価し、その従業員に今後の目標を返したらいかがでしょうか？その従業員はその次の目標に向かって歩み始めるのではないでしょうか？

そのような「きっかけ」と「フィードバック」を人事評価制度の中に取り入れて会社の仕組みとして回していけば、常に従業員が成長し続けて、結果として売上が常にアップするということになります。

【従業員が成長し続ける仕組みのイメージ】
下の図が従業員を常に成長させる人事評価制度のイメージです。
この仕組みを回し続けることにより、従業員が成長し続け、売上がアップし続ける仕組みになります。

これまで書かせていただきました売上をアップさせる仕組み作りに関してご興味がある方は、当事務所までお気軽にお問合わせください。

当事務所は、従業員の教育に力をいれている経営者の方を全力でサポートさせていただきます。

売上をアップさせる仕組み作りにご興味がある方はこちらをクリックしてお気軽にお問い合わせください。

　ただ今、従業員数５０名未満の会社先着５社様を対象に売上をアップさせる仕組み作りサポート料金を50万円（消費税別）にさせていただいております（顧問契約料金、助成金報酬を除く）。

　具体的なサポート業務としては、次の業務が含まれます。

①　就業規則の作成、変更

②　キャリアアップ助成金の申請

③　人事評価制度の構築・運用サポート

※  料金につきましては、着手金として半金の25万円（消費税別）を先にお支払いいただき、人事評価制度の運用が始まりましたら残金の25万円（消費税別）をお支払いただきます。

※  顧問契約（相談顧問または手続き顧問）を締結していただくことが条件になります。
 

【通常料金】

【キャンペーン料金】

売上をアップさせる仕組み作りを500,000円でできたら安いと思いませんか？

しかもキャリアアップ助成金（正規雇用転換コース）を受給できれば、1人あたり570,000円が受給できますので、1人対象者がいらっしゃればペイできてしまいます。あとは、その仕組みを回し続けるだけですので、投資回収はすぐにできます。

「従業員が思うように動いてくれない」、「うちの社員はやる気がない」と嘆いても始まりません。思い切って人材を育てる仕組み作りを導入してみましょう！！

　思い切って売上をアップさせる仕組み作りを検討される方は今すぐにこちらをクリックしてください。